南京交通作业技术学院是江苏省交通运输厅主管的全额拨款事业单位，坐落江苏省南京市江宁区龙眠大路629号。为更好地选拔优异适岗人才，充分人才队伍，优化师资结构，南京交通作业技术学院现面向社会揭露招聘优异人才。依据《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》等规则，现将有关事项公告如下：
（二）遵纪守法，品行端正，联合同志，廉洁奉公，酷爱高档教育事业，有杰出的作业道德，有较强的事业心和责任感。
（四）岗位年纪要求：硕士研讨生年纪不超越35周岁（即1988年1月1日（含）之后出世）；博士研讨生或具有中级及以上专业技术职务的年纪不超越40周岁（即1983年1月1日（含）之后出世）；具有副高档专业技术职务的年纪不超越45周岁（即1978年1月1日（含）之后出世）。相关岗位对年纪有特殊要求的，以岗位表中要求为准。
（五）具有报考岗位要求的学历、学位、专业、技术、作业阅历等资历条件（详见岗位表）。高档教育阶段的学历和学位须为一般高档校园学历和学位，本科及以上学历应聘者须同步获得学历证书和对应的学位证书。本次招聘的2023年结业生包含2023年7月31日前获得岗位要求的学历和学位证书的国内2023年应届结业生和国内一般高校2022年和2021年结业的在择业期内未实行作业单位、未交纳社保，其户口、档案、安排联络仍保留在原结业校园，或保留在各级结业生作业主管部分（结业生作业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共作业服务机构，且能供给有用的作业推荐表和作业协议书原件的结业生。其他人员一概按社会人员身份报考。
国（境）外教育科研机构学习同期结业人员，指在国（境）外教育科研机构学习，与国内应届结业生同期结业的留学人员，同期结业的时刻要求与国内应届结业生共同。国（境）外留学人员须于资历审阅前供给教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明。
（六）获得祖国大陆全日制一般高校学历的台湾学生和获得祖国大陆供认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规则实行。
应聘人员经过“江苏省属事业单位揭露招聘渠道”报名，相片上传和资历初审均经过网络同步进行。报名网址：（江苏省人力资源和社会保障厅网上就事服务大厅）。
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末、节假日顺延），可到报名网站查询是否经过资历初审。
1.经过资历初审的应聘人员，请于指定时刻到“江苏省人力资源和社会保障厅网上就事服务大厅”下载、打印准考证。
2.准考证打印事项将在南京交通作业技术学院人事处网站发布。应聘人员应按规则的时刻打印准考证，不然不得参与查核。打印中如有问题，请与江苏省属事业单位揭露招聘渠道咨询电话联络。联络电话。
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，照实填写有关信息，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格局，巨细为20Kb以下。
2.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及作业阅历”栏中详细填写以下内容：
（1）学习阅历（从高中阶段填起，包含：起止年月日、校园、所学专业、学历层次）；
（3）资历证书（包含：获得资历时刻、资历称号、获得资历等级、发证单位）；
（4）学术论文（包含：论文作者及自己排名、论文标题、期刊称号及引文库、刊期）。
3.校园依据应聘人员供给的信息进行审阅。应聘人员招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历。
4.本公告招聘岗位开考份额为1:3，如未到达开考份额，将核减或撤销该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障厅网站进行网上公告。应聘被撤销岗位的人员可在报名完毕、核减公告发布今后在2023年7月11日9:00－16:00登录到江苏省人力资源和社会保障厅网上就事服务大厅补报其他契合条件的岗位。
5.应聘人员只能从岗位表挑选一个岗位报名。资历初审经往后，不行更改报名信息。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合资历条件的其他岗位。应聘人员要运用在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场运用的身份证有必要共同。
（2）与事业单位担任人员有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络等亲属联络的，不得应聘事业单位的安排（人事）、纪检监察、审计财政岗位；与现有在岗人员存在上述联络的，不得应聘到岗后构成直接上下级领导联络的处理类岗位，以及《事业单位人事处理逃避规则》清晰应当逃避的岗位；
（3）新《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》于2020年3月13日起实施，依据这以后发布的事业单位揭露招聘人员公告，被聘任到江苏省当地各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员，核算作业阅历的基准日期为2023年7月31日；
（4）2023年7月31日前，5年服务期未满的新选用公务员，或有规则（含协议清晰）不得解聘脱离作业单位（岗位）的人员，或国家和省还有规则不得应聘到事业单位的人员。
校园依据公告要求安排资历复审和查核，资历复审、查核事项将在南京交通作业技术学院人事处网站发布公告奉告网上报名资历初审合格的应聘人员，应聘人员应按规则要求参与资历复审和查核，不然按弃考处理。
1.编号为B2301至B2316的教师岗位查核方法包含书面考试、试讲和面试。应聘人员查核总成果按百分制核算，查核总成果=书面考试查核成果×30%+试讲查核成果×40%+面试查核成果×30%，查核总成果满分为100分。书面考试查核成果、试讲查核成果、面试查核成果、查核总成果均核算到小数点后两位，尾数四舍五入。
2.编号为B2317的处理岗位查核方法包含书面考试、技术查核和面试。应聘人员查核总成果按百分制核算，查核总成果=书面考试查核成果×30%+技术查核成果×40%+面试查核成果×30%，查核总成果满分为100分。书面考试查核成果、技术查核成果、面试查核成果、查核总成果均核算到小数点后两位，尾数四舍五入。
3.若总成果呈现并排，则依照面试成果高者优先的准则承认体检人员。若书面考试成果、试讲成果、技术查核成果、面试成果均同分，选用面试加试承认排序。
1.网上报名资历初审经过的人员可参与书面考试。书面考试内容要点调查应聘人员所应具有的基本本质和才能要素，不指定纲要和教材。书面考试成果满分为100分，合格线月举办，详细将依据一致考试安排提早告诉。书面考试详细时刻、地址及相关事宜报名完毕后另行在南京交通作业技术学院人事处网站发布。应聘人员应依照规则的时刻和地址参与考试，不然视为自动抛弃资历。
3.书面考试成果在南京交通作业技术学院人事处网站进行发布，应聘人员可凭名字、身份证号等信息查询。
1. 资历复审作业在书面考试成果发布后，采纳现场会集审阅方法进行。编号为B2301至B2316的教师岗位在书面考试成果合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘任人数1：6，承认资历复审应聘人员。编号为B2317的处理岗位在书面考试成果合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘任人数1：3，承认资历复审应聘人员。经过资历复审的，方可参与下一项查核。资历复审经过人数缺乏份额要求的，按实践人数承认下一项查核人选。进入下一项查核的人员名单将在南京交通作业技术学院人事处网站发布。
在资历复审前，校园将以电子邮件方法与获得复审资历的应聘人员进行承认，承认时有应聘人员抛弃参与复审资历的，将在同岗位书面考试合格者中按成果从高分到低分的次序一次性递补。
在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成果发布后坚持联络方法疏通，以便告诉有关事项，联络不到者视为自动抛弃。
（3）国内2023年结业生和择业期内未实行作业单位以应届结业生身份报考的考生，供给地点院校出具的省级教育行政部分一致印制的《结业生双向挑选作业推荐表》《作业协议书》、结业院校一致印制的《研讨生阶段成果单》，获得国（境）外学历学位的还须供给教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明；择业期内未实行作业单位以应届结业生身份报考的，须一起供给《档案保管或保管证明》等证明资料。
（4）公告、岗位表里要求供给的能证明作业阅历的证明资料，作业阅历证明中须清晰职务和任职起止年月日。作业阅历证明须由企事业单位安排、人事或人力资源部分出具。
（5）公告、岗位表里要求供给的其他资历证书、获奖证书、学术论文等证明资料。
1. 编号为B2301至B2316的教师岗位须进行试讲查核。资历复审经过的人员可参与试讲查核。没有依照规则要求参与试讲的，视为个人自动抛弃。
2. 试讲查核要点调查应聘人员的教育教育才能和与岗位相适应的专业知识、使用才能及操作水平。试讲成果满分为100分，合格线分，不合格者不予选用，成果当场奉告应聘人员。
1. 编号为B2317的处理岗位须进行技术查核。资历复审经过的人员可参与技术查核。没有依照规则要求参与技术查核的，视为个人自动抛弃。
2. 技术查核要点调查应聘人员的实践操作才能和与岗位相适应的专业知识。技术查核成果满分为100分，合格线分，不合格者不予选用，成果当场奉告应聘人员。
1.本批次发布的一切岗位均须进行面试查核。编号为B2301至B2316的教师岗位在试讲成果合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘任人数1：6，承认各岗位面试人员；编号为B2317的处理岗位在技术查核成果合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘任人数1：3，承认面试人员。没有依照规则要求参与面试的，视为个人自动抛弃。如呈现入围考生抛弃面试，撤销其查核资历，不再递补人员进入面试。
2.面试查核要点调查应聘人员的知识结构、实行岗位职责所需的专业知识、事务才能、语言表达、应变才能以及归纳本质等。面试成果满分为100分，合格线分，不合格者不予选用，成果当场奉告应聘人员。
考试完毕后，依据总成果核算方法承认应聘人员的总成果，在各单项考试（测验）合格的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的份额总成果从高分到低分承认参与体检人员。体检在校园指定的三级甲等及以上归纳性医院进行，体检规范参照《国家公务员选用体检通用规范（试行）》实行，并契合江苏省教师资历确认体检要求。
校园对体检合格人员安排调查，要点调查师德素质、思想政治体现、道德品质、相关事务才能等现实体现。
因体检不合格、调查不合格或个人抛弃等原因呈现招聘岗位空缺时，在查核合格人员中，依据需要决议递补人员，递补时按总成果从高分到低分顺次一次性递补人员参与体检、调查。聘任批阅或许存案后不再递补。
校园依据查核、体检和调查成果，研讨承认拟聘任人员名单。拟聘任人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅、南京交通作业技术学院网站公示7个作业日，公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、现作业或学习单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部分存案后，由用人单位为其处理有关聘任手续，并与其签定聘任合同，并约好试用期。调查试用期满，经查核契合条件的，再依据岗位处理有关规则，持续聘任；查核不合格的，撤销聘任资历，停止聘任联络。拟聘任人员与招聘单位缔结3年以上（含）聘任合同的，除依法依规免除聘任合同外，最低服务年限为3年（含试用期）。
对公示无异议人员，如无正当理由抛弃聘任资历的，南京交通作业技术学院将在名单公示完毕后的一年内撤销其再次应聘南京交通作业技术学院揭露招聘岗位的资历。
1. 无作业单位的人员在校园告诉签定聘任合同后，15个作业日内不与校园签定聘任合同者；
2.有作业单位的人员在校园告诉签定聘任合同后，30个作业日内不能供给与原单位免除作业联络证明者；
南京交通作业技术学院人事处担任答复此次招聘方针咨询。若咨询电话无法获得联络，请应聘人员在有用时刻内将咨询事项经过电子邮件方法与咱们获得联络，邮箱地址：
江苏省交通运输厅、江苏省人力资源和社会保障厅承受事业单位揭露招聘作业告发。
